週末騎士

一、剛開始的時候（1~2年）

事務所的薪水實在不算高，我們公司對於大學剛畢業的新進人員起薪 32000左右，研究所或出國回來者 36000~38000左右（在行內我們叫Level1 or Lever 2 or小朋友）。如果是家沒有著台北的人，在台北租房子，算個一萬塊好了，剩下2萬2。如果需要拿個一萬塊回饋家裡或繳學貸，剩下1萬2。可是要節約過一個月呢。

在事務所大部分不補助上班交通費用，除非你從公司到客戶辦公處，才會有機會申報交通費用。如果再市區內搭交通工具可抵達那就不屬於支付範圍。如果今天能夠到工廠，大部分可以省下中餐，但是會大幅增加通勤時間（大部分通車時間約一個小時），我們幹審計的，必定要去客戶地點蒐集資料，進行訪談，才能完成查核記錄（我們叫工作底稿），整個作業我們叫「外勤」。如果資料拿齊了，便會回到公司繼續作業，將底稿寫完。通常外勤時間約莫1~3個禮拜，看公司規模與受查子公司與查核範圍決定出外勤的時間。通常一年會數次出同一家客戶外勤，可是家常便飯。 所以通常會有一些通車費用，為了Cost down通常我們會約時間一起做車，或搭乘較花時間的交通工具。所以在事務所工作常常一天要花2小時左右通車是很正常的。

由於起薪並沒有外界想像的高，但是我們的工作時數與壓力相當的大，平均每人工作時數超過10小時。如果在忙季在公司做到PM 10:30以後大有人在。有些工作可以拿回家做，也會因為出報告時間點的壓力，每天過00:00繼續作業也是大有人在。要不然每天都被追進度阿，沒做完怎麼安心睡覺阿。

由於台灣一年有兩報，且公費不高，為了事務所的業績壓力，會計師常做的兩個解決方案。一、增加收入（多做幾個客戶）。二、降低成本（搾審計員、搾顧問、提高作業效率，減少給予加班工時）。當然不是所有的加班都可以報阿。有聽過責任制吧。雖然事務所常常會有加班，也說會給加班費，但是「責任制」是一直存在於事務所低。所以雖然薪水3萬多，但除以總工時（包含地下工時，就是上面較你不要報加班的工時），單位時間獲利其實不見得比站麥當勞划算歐。因故每到兩年就是一個關鍵期，大部分待不住的人，就會兩年左右離開事務所，轉向業界。

二、升上班長的時候（3~5年）
通常我們稱「Senior」、「Incharge」、「組長」或「資深顧問」。這時候的薪資大概坐落於 4萬~6萬，能夠拿到比較高的薪水，通常前三年都要有一定的績效，就是說「YES」的時間遠遠多過於說「NO」的時間。通常這個時候，經濟能力比較強了，可以提供自己較好一點的生活品質。有遠見一點的人呢，就會繼續與以前Level1~Level2的生活方式過活，要嘛就盡量存一點錢，要嘛就開始買個車，開始添購資阿什麼的。但是說到要買房子，嗯...這個就有點困難囉，如果沒有家裡幫忙，要白手起家買房子可能還需要存個2~3年才有頭期款，買個小坪數的房子。

但是工作很累的，當每天加班到 00:00左右才睡，常常做熊貓人，是很容易透過收購物質貨品買足自己的空虛心靈。通常可以幹到這個階級的人而言，薪水剛好跟外界有一點競爭力了（拿同樣做會計來比較，千萬不要去跟工程師比阿，比辛酸的）通常比較能繼續做下去，離職率也沒有像Level1~level2那麼高了。但是離職的人還是大有人在阿。

三、升上排長、上尉（6~9年）
通常在事務所叫「Manager」、「Senior Manager」、「經理」、「副理」或「協理」。別看到理這個字感覺帶很多人，這個要看部門，帶3~10人不等。管3~5個人的大有人在，管2個人也很多。不為什麼，Cost down，離職率高。所以類似外面公司的課長職級。千萬別太自我膨脹過多。因為資訊不對稱，有些同事當到經理離開到業界想要繼續幹理級的，結果常常找到高級專員、課長的職位。所以這個職級的人員更不會隨便離職，都要有好機會才會離開。加上薪水這時也有6~9萬。雖然不能跟工廠的產線主管或工程師單位主管相比，但是比起一般後勤單位（如、會計部等），也有一定的吸引力了。所以更不會隨便離職。加上有一些權力，不用做底層的Dirty job，比較能安排時間，雖然老了，體力變差了，但也有彈性微觀調控時間規劃，所以也比較能夠挺的過去。但是加班呢？如果是認真的經理，還是有很多般要加。如果是躺著幹的經理呢？嗯...底下離職率會比較高一點，見人建智阿。畢竟事務所有一條名言「能者多勞、不能者也不會做冷板凳」。

四、升上將軍、總司令（10~15年）
歐歐...這個等級在事務所名諱為「Partner」、「Direct」、「合夥人」或「副總」。夠資深、有職缺、有客戶、有會計師牌，可以升的上合夥人就做合夥人，升不上就做副總（也有可能做百年副總）。但是這個世界對偶太遙遠啦。就不再這邊道聽胡說。